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干部精简与职务激励间的矛盾
引用本文:倪红梅,崔文浩,范素芳.干部精简与职务激励间的矛盾[J].中国石化,2006(5):32-34.
作者姓名:倪红梅  崔文浩  范素芳
摘    要:尽管经过多次分配制度改革,国有企业劳资分配主流依旧是按照经营管理、党群政工和技术管理三大职务类别按“职务、级别”的分配制度。国企员工提高个人待遇的努力方向通常是不断晋升职务级别。职务作为一种组织资源不可能无限增加。职务晋升激励与职务资源稀缺以及由此衍生的其它矛盾,是当前众多国企决策者和人事组织工作者所面临的难题。

关 键 词:矛盾  激励  分配制度改革  干部  资源稀缺  经营管理  国有企业  技术管理  工作者  决策者
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