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| 眼睛向内挖掘人才 | |
| 引用本文： | 郭光黎,孟辉.眼睛向内挖掘人才[J].中国电力企业管理,2004(7):43-44. |
| 作者姓名： | 郭光黎 孟辉 |
| 作者单位： | 河南省焦作电厂 |
| 摘 要： | 随着社会主义市场经济的完善,电力企业市场化进程的加快,企业间的竞争将会愈演愈烈,而这种竞争归根结底是人才的竞争。职工是企业的主体,是企业竞争力的重要组成部分,在企业的竞争中起着积极的主导作用。因而,最大限度地将职工群体中潜在的人才资源有效地挖掘和使用,将是当前企业所面对和思考的问题。一、校正视角,向职工内部要人才职工人才开发主要有两层内涵,一是对职工人才资源的发掘和合理使用;二是对职工人才资源的培养和发展。但是长期以来,由于人们对人才的认定一直把“具有中专以上学历和初级以上职称”作为标准,形成了唯学历、唯职… |
| 关 键 词： | 焦作电厂 河南 人力资源管理 职工群体 以人为本 人才开发 激励机制 员工培训 |
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