浅谈企业绩效管理体系 |
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作者姓名: | 邵蕊蕊 |
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作者单位: | 西南财经大学公共管理学院,四川,成都,611130 |
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摘 要: | 绩效管理本身代表着一种观念和思想,代表着对于企业绩效相关问题的系统思考。绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。在现代化的商战中,建立一套完善的绩效管理体系便显得尤为重要。它关乎到企业的战略核计划、组织、人力资源、领导、激励、统计与控制等各个方面。
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关 键 词: | 绩效管理 绩效计划 绩效沟通 绩效考核 绩效奖励 |
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