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| 战略人力资源管理研究 | |
| 作者姓名： | 杜进军 |
| 作者单位： | 云南大学商旅学院 |
| 摘 要： | 随着科学技术的发展及知识经济的到来,企业之间的竞争已日趋激烈,竞争的胜败已越来越多地依赖于企业对相关知识和信息的获取,知识和信息成为企业获取竞争优势的源泉。而知识和信息的根本载体是“人”,因此,人力资源才是组织取得竞争优势的最根本和最重要的资源。由此,人力资源就成为组织决策所要考虑的关键因素,人力资源管理必须要上升到战略的高度,即人力资源管理部门要从行政性、事务性的工作中解放出来,更多地参与到组织的战略决策过程中,成为组织战略经营的伙伴,同时利用相应的人力资源政策和实践去实现企业的战略目标,从以前被动地响应… |
| 关 键 词： | 战略人力资源管理 管理研究 人力资源管理部门 企业之间 竞争优势 组织决策 知识经济 人力资源政策 组织战略 科学技术 |
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