薪酬激励与企业绩效的相关性实证研究

本文以中国上市公司为样本，对企业三种激励方案的薪酬激励数量与企业绩效的相关性进行了实证研究，并改进了以往的研究方法。结果表明，无论是实行哪一种薪酬激励方案，中国上市公司的经营管理绩效与其高级管理人员所能得到的薪酬激励数量都呈显著的正向相关性。同时通过对比发现，年薪制的激励效果最佳，股权激励的效果不太好。在此基础上，分析了我国企业薪酬激励机制存在的问题。根据这些问题产生的原因，从政策环境角度对完善我国企业的薪酬激励机制提出了一些合理化建议。