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| 终极产权、管理层薪酬与企业业绩——基于我国资本市场的经验证据 | |
| 引用本文： | 孙鑫,王闻道,李华.终极产权、管理层薪酬与企业业绩——基于我国资本市场的经验证据[J].财会通讯,2012(5). |
| 作者姓名： | 孙鑫 王闻道 李华 |
| 作者单位： | 北华航天工业学院; |
| 摘 要： | 正一、引言现代企业制度下,由于信息不对称和契约不完全性,管理者趋于利用更多的信息来实现私人利益最大化,损害股东利益。Jensenand Meckling(1976)认为,给予管理层与企业业绩相挂钩的薪酬激励,能有效解决所有者与管理者间的利益冲突,使两者利益趋于一 |
| 关 键 词： | 企业业绩 管理层 终极产权 薪酬激励制度 国有上市公司 信息不对称 经验证据 管理者 代理成本 产权性质 |
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