我国高校内部控制执行效果的探讨

本文以新制度经济学为理论基础,从传统文化的角度对我国高校的内部控制得不到妥善执行的现行原因研究。研究发现我国传统文化阻碍内部控制在高校等行政事业单位中执行,原因在于传统文化与正式制度不匹配,正式制度又没有得到实施机制的支持,从而出现领导者和关系凌驾于内部控制,导致制度的选择性执行,严重影响制度的执行效果。对于此,本文从建立强有力的实施机制角度提出建议,包括将校长纳入内部控制、建立绩效评估和激励体系、建立问责机制。