以利益激励带动效率——论医院绩效工资管理模式的完善

利益的激励作用是最大的,在足够利益的激励下,人们更能提高工资效率。但随着市场经济的发展,我国医院的工资待遇的管理存在问题日益凸显,急需建设与完善。我国当前医院数量与日俱增。但医院工资管理却没有跟上发展的脚步。为此,笔者论述了我国医院工资管理存在额问题,从思想观念、制度建设、人员管理等方面分析了目前管理中的不足,并提出相关对策。