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| 摘 要： | 不是薪酬惹的祸依我看,高翔公司的问题根本就不是薪酬制度的问题,而是公司治理结构、组织结构设置和流程管理的问题。为何“公司大大小小的事都要自已来决定”?部门的主管在做什么?他们有没有获得相应权立去做“各部门之间的工作协调和员工之间的工作协调”?这些才是洪斯佳应该认真思考的。——banperig1 |
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