试论协调发挥劳动人事争议处理程序的作用 |
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引用本文: | 郑乃彦.试论协调发挥劳动人事争议处理程序的作用[J].现代商业,2013(27). |
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作者姓名: | 郑乃彦 |
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作者单位: | 天津轻工职业技术学院 天津 300350 |
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摘 要: | 构建社会主义和谐社会,要求我们必须在发展的基础上正确处理各种社会矛盾,实现社会公平正义,努力形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面.劳动关系是最重要、最基本的一种社会关系,是生产关系的重要组成部分.如果劳动关系不和谐,国民经济的健康发展就会受到影响,劳动者切身利益就得不到有效的保障,社会和谐也就无从谈起.随着社会的不断发展,劳动人事争议案件与日俱增,如何处理好纷繁复杂的劳动人事争议案件,最大限度地维护劳动者和用人单位的合法权益,那么增强劳动人事争议处理效能已成为构建和谐劳动关系、加强和创新社会管理的一项重要任务.处理好劳动人事争议案件应从四个环节入手,即协调、调解、仲裁、诉讼.四个环节相互独立又相互联系,是处理劳动人事争议案件的关键环节.
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关 键 词: | 协调 调解 仲裁 诉讼 发挥作用 |
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