承载组织企业文化的桥梁——业绩为先的制度文化

“十二五”期间是我国全面建设小康社会的关键时期，也是进一步深化改革开放、加快经济发展的攻坚时期。面对复杂多变的外部环境，每个企业都加快了内部调整和职能转变的步伐。在充分认清外部情况将会给企业带来怎样变化的同时，建立与时俱进的特色企业文化，并相应形成与特色文化为向导的制度文化是目前企业内部规划的重要任务之一。我们要通过软性文化与硬性制度的有效结合，凝聚成一股强有力的员工团队，使企业在不断变化的外部竞争中永葆朝气。