国有企业党建工作要创新

党的十七大提出，以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，这是发展的马克思主义同中国现代化建设具体实践相结合的产物，也是新时期加强和改进党建工作的必然要求。作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。在安全生产、经营管理等各项具体工作中，真正把党建工作与经济工作一道去做，做到两手抓、两手硬，还需要进一步在创新党建工作思维、提升党建工作活力上下功夫。国企党建工作要想适应经济发展，最重要的是走出角色困境，搞好工作定位，最关键的是实现党建活力的自我提升。就目前状况看，实现党建工作与经济工作同步发展有三个不容忽视的问题：一是相互作用的认识不明确。往往出现一手硬一手软的问题，特别是用指标作为衡量企业各项工作的标准，容易忽视了人与企业的全面发展。二是内部功能不完善。专职人员少，兼职人员多，致使党建工作某些环节出现空白。三是岗位工作时间长，党内活动时间少，党员组织观念极易出现淡化。这些问题的出现，为党建工作提出了新的课题，如何在企业经济发展中进一步加强党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，我认为，必须从如下几个方面进行创新，进一步强化党建工作。