对党建工作长效机制的分析研究

近几年来,随着社会发展和企业改革的不断深入,对企业党建工作提出很多新课题,党建工作面临着新理论、新思想、新观念的冲击,旧的党建工作传统观念、习惯做法已不适应形势发展的要求,企业党建工作需要更新观念、改进方法、以适应新形势的要求。本文就此问题进行了一些粗浅的分析研究。