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| 美日人力资源管理政策模式的比较 | |
| 引用本文： | 李军.美日人力资源管理政策模式的比较[J].技术经济,2003,22(10):39-41. |
| 作者姓名： | 李军 |
| 作者单位： | 湖南师范大学商学院 |
| 摘 要： | 由于世界各国在自然资源、历史传统、政策法律、经济制度、社会价值观等方面存在着差异 ,形成了各自特色的人力资源管理政策模式。日本和美国的人力资源管理政策模式是社会化大生产发展不同阶段的典型代表———美国模式是社会化大规模生产的典型 ,日本模式则可以认为是灵活大规模生产的典范 ;而且两者分别是东方儒家资本主义和西方正统资本主义的典型代表。此外 ,美国和日本的人力资源管理政策模式截然不同 ,属于两个极端 ,其他国家的模式大多处于二者之间。一、不同时期美日模式的比较第一阶段 (从 19世纪末 2 0世纪初到 2 0世纪 70年代 )… |
| 关 键 词： | 美国 日本 人力资源管理 HRM 企业管理 激励机制 绩效评价 管理体制 |
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