换位思考,消化核心人才 |
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引用本文: | 伏海波.换位思考,消化核心人才[J].销售与管理,2006(2):58-59. |
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作者姓名: | 伏海波 |
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摘 要: | 要留住核心人才,首先要识别核心人才。具备何种素质的员工是核心人才呢?是讨巧老板或上司的人?是八面玲珑、构筑和谐氛围的好好先生?是资历深、忠诚度高的老员工?还是职位高、薪酬优厚的高级主管?笔者认为,这些人都不能定义为企业的核心人才。
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关 键 词: | 核心人才 换位思考 消化 高级主管 老员工 忠诚度 老板 先生 资历 职位 |
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