煤炭地勘单位转型升级过程中的人力资源管理浅析

市场经济竞争更多的是人才竞争，人才是单位发展的核心力量，煤炭地勘单位目前正面临向市场经济转型升级的新挑战，需要高素质人才支持。煤炭地勘单位传统人事管理模式下，人力资源管理人员没有现代人力资源管理理念，人力资源管理中存在人才流失、断层、复合型人才严重缺乏等问题。本文从煤炭地勘单位的人力资源管理现状入手，详细分析了提高人力资源管理水平的策略。