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| 中医院柔性管理的构建 | |
| 引用本文： | 韩玮,殷虹,高日.中医院柔性管理的构建[J].品牌,2015(1):108. |
| 作者姓名： | 韩玮 殷虹 高日 |
| 作者单位： | 河北省中医院 |
| 基金项目： | 河北省中医药管理局科研计划项目(2014176) |
| 摘 要： | 中医院实行人力资源柔性管理是社会发展的必然选择,是时代的要求,也是对于人这种可变因素最有效的管理方式和手段。在实施中应构建柔性化的组织结构,柔性化的绩效评估体系,柔性化的激励制度,柔性化的人力资源流动机制,决策柔性化,组织文化柔性化,管理思维柔性化。 |
| 关 键 词： | 中医院 人力资源管理 柔性管理 企业文化 |
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