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| 企业工资制度创新的关键 | |
| 引用本文： | 李永杰.企业工资制度创新的关键[J].创业者(广州),1995(12). |
| 作者姓名： | 李永杰 |
| 作者单位： | 华南师范大学经济系 |
| 摘 要： | 社会主义市场经济与传统的计划经济和改革前一时期的有计划商品经济有着根本的区别。建立适应社会主义市场经济的工资制度,必须首先建立新的适应社会主义市场经济的工资分配理论,在这个理论指导下,勇于进行工资制度创新。在社会主义市场经济条件下,随着现代企业制度的建立和完善,国有企业将真正成为具有独立法人地位的生产经营实体。其基本职能 |
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