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| 企业人力资源管理外包的优势与风险 | |
| 引用本文： | 李芬.企业人力资源管理外包的优势与风险[J].当代经济,2006(3). |
| 作者姓名： | 李芬 |
| 作者单位： | 武汉冶金管理干部学院 |
| 摘 要： | 人力资源管理外包作为管理外包的一种,就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理职能外包出去,交由专业的企业或组织进行管理、实施,以降低人力成本、实现效率最大化。一、人力资源管理外包的优势分析 1、降低成本,改善经营绩效。多数企业选择外包的首要目的就是为了节约成本。人力资源活动历来被作为重大的成本中心,通过外包可以精简企业内部人力资源职能人员,以更好的成本效益 |
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