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业绩考核与素质考核的平衡术
作者姓名:
刘卫华
摘 要:
业绩考核是战略执行效果和效率的常见评价手段,但是作为一种反馈控制工具,常常对事不对人,因此在一定程度上忽视了人的因素。相对业绩考核而言,素质考评侧重对人综合素质的评估,作为一种前馈控制的管理手段,不仅是对业绩考核的一个补充,同时能更有效地提高企业绩效管理水平,因此越来越受到企业管理者的重视。
关 键 词:
业绩考核 素质考核 企业管理 人事制度 绩效考核
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