职业不安全感及其影响调节因素

近二十年以来，伴随技术的快速变革及日益激烈的全球化竞争，组织经营环境发生了剧烈变化。重组、并购、转岗、裁员等都是常被采用的组织变革措施。它们严重地影响着企业员工的工作性质甚至个人生活，职业不安全感已经成为员工感知到的一种普遍现象。本文主要聚焦在以下三个方面：职业不安全感产生因素；职业不安全感对离职意图的影响机制；上级的社会支持在职业不安全感对离职意图影响过程中的调节作用。