H企业薪酬现状分析及其对策研究

随着时代的变化,企业管理从古典科学管理,发展到今天更高层次的企业文化管理,以人为本的理念更得到充分的彰显。以H公司为研究对象,对H公司薪酬体系的现状进行了探讨,并从几个不同的方向提出对策提高员工的心理收入,完善薪酬体系,强化员工的满意度和忠诚度。