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基于职业发展的中小企业的薪酬策略
引用本文:骆斌.基于职业发展的中小企业的薪酬策略[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2010(20).
作者姓名:骆斌
作者单位:西南民族大学化学与环境保护工程学院 
基金项目:西南民族大学中央高校基本科研业务费专项项目 
摘    要:职业发展是现代人力资源管理的基本要求,它承认企业和员工追求不同的价值目标,且在一定条件下实现双方价值目标。中小企业在薪酬策略设计时不重视职业发展,片面追求企业的价值目标,而容易忽视员工的价值目标。本文在分析职业发展概念的基础上,探讨中小企业薪酬的一般结构,提出基于职业发展的薪酬策略。

关 键 词:职业发展  中小企业  薪酬
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