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| 基于职业发展的中小企业的薪酬策略 | |
| 引用本文： | 骆斌.基于职业发展的中小企业的薪酬策略[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2010(20). |
| 作者姓名： | 骆斌 |
| 作者单位： | 西南民族大学化学与环境保护工程学院 |
| 基金项目： | 西南民族大学中央高校基本科研业务费专项项目 |
| 摘 要： | 职业发展是现代人力资源管理的基本要求,它承认企业和员工追求不同的价值目标,且在一定条件下实现双方价值目标。中小企业在薪酬策略设计时不重视职业发展,片面追求企业的价值目标,而容易忽视员工的价值目标。本文在分析职业发展概念的基础上,探讨中小企业薪酬的一般结构,提出基于职业发展的薪酬策略。 |
| 关 键 词： | 职业发展 中小企业 薪酬 |
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