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| 企业战略性人力资源培训计划研究 | |
| 作者姓名： | 边昊 |
| 作者单位： | 安徽工商职业学院,安徽合肥231131 |
| 基金项目： | 安徽省高等学校省级质量工程项目---教学研究项目---技能型人才系统培养问题研究,项目编号2012JYXM782;安徽省高等学校省级教学质量与教学改革工程“专业综合改革试点”项目阶段性研究成果,批准号皖教高2012.14号文件,项目编号2012ZY115 |
| 摘 要： | 通过比较国内外在此方面的发展状况以及理论的研究,突出说明战略性人力资源培训计划既是为改变员工的行为以达到提升企业长期绩效的目的,也是为进一步发现和挖掘优秀管理和技术性人才,以及通过员工的个人成长来助推组织目标的完成与战略的最终实现。随着战略性人力资源管理方面的理论与实践发展,诸如招聘录用、岗位配置、工作分析、薪酬福利等一系列专业管理体系逐渐成熟并以一定的模式固定下来。 |
| 关 键 词： | 战略性人力资源 培训计划 人力资本 企业管理 |
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