浅论企业薪酬管理 |
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引用本文: | 张军生.浅论企业薪酬管理[J].乡镇企业科技,2014(20):43-43. |
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作者姓名: | 张军生 |
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作者单位: | 冀中能源股份有限公司显德汪矿 |
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摘 要: | 在企业人力资源管理过程中,薪酬管理是核心内容,通过薪酬管理进一步增强企业的竞争力。科学的薪酬管理一方面能够激发员工工作的积极性和主动性,帮助员工努力完成组织目标,提高效益;另一方面在激烈的人才竞争中,借助薪酬管理吸引、留住一支高素质的员工队伍,进一步促进企业的持续发展。
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关 键 词: | 企业管理 薪酬制度 激励措施 |
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