| 人性化管理:理论层面的探讨 |
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| 引用本文： | 龚一萍.人性化管理:理论层面的探讨[J].经济经纬,2006,1(4):101-104. |
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| 作者姓名： | 龚一萍 |
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| 作者单位： | 广州大学,公共管理学院,广东,广州,510405 |
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| 摘 要： | 人性化管理理论有东西方两个思想渊源。正确认识人性是人性化管理的前提。人性化管理是融合人本主义、科学主义与文化主义,以人本主义为核心价值和主流理念的管理模式。
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| 关 键 词： | 人性化管理 人本主义 科学主义 文化主义 |
| 文章编号： | 1006-1096（2006）04-0101-04 |
| 收稿时间： | 2006-05-06 |
| 修稿时间： | 2006年5月6日 |
Theoretical Research on Humanistic Management |
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| GONG Yi-ping.Theoretical Research on Humanistic Management[J].Economic Survey,2006,1(4):101-104. |
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| Authors: | GONG Yi-ping |
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| Institution: | School of Public Administration, Guangzhou University, Guangzhou 510405, China |
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| Abstract: | Humanistic management theory has two ideological sources: the orient and the occident.A correct understanding of human nature is the premise of humanistic management.Humanistic management is a mode of management which integrates humanism,scientism and culturalism and considers humanism as its core value and mainstream concept. |
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| Keywords: | humanistic management humanism scientism culturalism |
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