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| 农业银行工资分配实行量化考核之我见 | |
| 作者单位： | 农业银行襄樊市分行，农业银行襄樊市分行，农业银行襄樊市分行 |
| 摘 要： | 农业银行的工资分配是以行员等级制为前提的等级工资制度,自九三年十月工资制度改革以来,已经历了考核、晋级等具体操作。从这几年的操作运行情况看,政策较为合理。但伴随着农业银行转轨步伐的前进,特别是在"一分一脱"之后,农业银行业务经营的市场色彩不断浓厚,任务分配,工资挂钩,量化考核已是市场经营的内在要求,等级分配与市场经营内在要求的矛盾也日渐突出。如何在等级工资制的前提下做好量 |
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