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| 心理所有权——从员工的心理角度来理解ESOP的有效性 | |
| 引用本文： | 乔志华.心理所有权——从员工的心理角度来理解ESOP的有效性[J].兰州商学院学报,2006,22(4):61-66. |
| 作者姓名： | 乔志华 |
| 作者单位： | 天津商学院,管理学院,中国,天津,300134 |
| 摘 要： | 目前员工持股制度已经成为一种重要的企业产权安排的模式,然而对其有效性的争论也由来已久.人们在对员工持股制度与企业绩效的关系研究中得出了不同的结论,从而使人们对二者之间的关系感到困惑,因此需要有一种新的理论予以解释.本文从员工心理所有权的角度来理解员工持股制度与企业绩效之间的作用机理,以此推动员工持股制度更好地发挥其作用. |
| 关 键 词： | 心理所有权 员工持股制度 企业绩效 |
| 文章编号： | 1004-5465（2006）04-061-06 |
| 收稿时间： | 2006-04-02 |
| 修稿时间： | 2006年4月2日 |
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