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| 构建企业薪酬激励机制的对策 | |
| 引用本文： | 扎世君,李角奇.构建企业薪酬激励机制的对策[J].企业改革与管理,2007(7):59-60. |
| 作者姓名： | 扎世君 李角奇 |
| 摘 要： | 一、建立健全薪酬激励机制的必要性与紧迫性
在“经济人”假设、信息不对称和契约不完善等现实条件下，公司内外监督机制可能失灵，或者需要支付较高的监督成本。针对这一问题，英美等发达国家企业在20世纪70年代以后，纷纷从建立和完善经营者激励机制的角度，对CEO和经理层乃至非股东董事的报酬分配方式、分配水平和分配原则等进行了改革. |
| 关 键 词： | 薪酬激励机制 企业 “经济人”假设 经营者激励机制 信息不对称 现实条件 监督机制 监督成本 |
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