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| 五步串起人力资源管理体系价值链 | |
| 引用本文： | 陈仕恭.五步串起人力资源管理体系价值链[J].人力资源,2016(2):65-67. |
| 作者姓名： | 陈仕恭 |
| 作者单位： | 卫信康医药集团 |
| 摘 要： | 人力资源管理的终极目标,就是通过对价值链的管理,实现人力资本价值的持续最大化.价值人力资源管理体系是由价值创造、价值承诺、价值常态化、价值评估、价值分配五个环节组成,各个环节相互作用,将企业打造成一个价值平台,平台中的个体被激活,上下同心,有能力的员工都可以通过这个平台分享自己创造的价值,由此提升企业在同行业中的竞争力,帮助企业更好地发展. |
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