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杂志ISSN号
首都机场战略性人力资源管理模式探究
作者姓名:
邓宏
潘峰
作者单位:
北京首都国际机场股份有限公司
摘 要:
战略人力资源管理是为了实现组织长期目标,以战略为导向,对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等环节,以保证组织获得竞争优势和实现最优绩效。
关 键 词:
人力资源
战略性
管理模式
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