民营企业人力资源管理存在的问题及应对

改革开放后,我国民营企业借助良好的发展环境和政策支持,迅速壮大和发展起来。我国的民营经济已经成为国家经济的重要组成部分,民营企业已成为了社会主义市场经济建设中活跃而不可忽视的重要力量。随着民营企业经济效益的不断提高和社会地位的不断提升,民营企业的人力资源管理问题也越来越被整个社会所广泛关注。民营企业应根据企业发展战略的要求,建立科学的人力资源管理体系,调动员工地积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。