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| 从AIG“分红门”事件看职业经理人薪酬体制的构建 | |
| 引用本文： | 程祖全.从AIG“分红门”事件看职业经理人薪酬体制的构建[J].中国高新技术企业评价,2009(18):97-98. |
| 作者姓名： | 程祖全 |
| 作者单位： | 四川托普信息技术职业学院电子商务与经济系,四川,成都,611743 |
| 摘 要： | 职业经理人是企业核心竞争力与持续竞争优势的重要源泉,如何有效利用和合理配置这种资源是商界和理论界研究的重点,而对职业经理人薪酬的研究就是对这种资源有效配置的基础。文章透过AIG"分红门"事件分析了职业经理人追求个人欲求而不顾企业得失这种现象产生的原因,探讨了如何构建一种更加完善的长期激励与约束机制的薪酬体制。 |
| 关 键 词： | 薪酬体制 效益年薪 奖金分期滚动领取 短期效益 约束机制 |
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