|
|||||
|
|
| LMX对员工工作态度的影响研究 | |
| 引用本文： | 黄爱华,等.LMX对员工工作态度的影响研究[J].价值工程,2014(12):173-175. |
| 作者姓名： | 黄爱华 |
| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院,广州510640 |
| 摘 要： | 通过问卷调查,探讨领导部属交换与员工工作满意度、离职倾向之间的关系,引入工作内嵌入为中介变量探讨影响机制。结果表明:领导部属交换与员工离职倾向显著负相关,与工作满意度显著正相关,且工作内嵌入在领导部属交换与离职倾向之间起完全中介作用;在领导部属交换与工作满意度之间起部分中介作用。 |
| 关 键 词： | 领导部属交换 工作内嵌入 离职倾向 工作满意度 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |