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| 改变IBM的文化基因 | |
| 作者姓名： | 邰友会 |
| 摘 要： | “实际上，从终极意义上来说．管理并不是让管理者去改变文化，而是去邀请员工自己来改变文化。”IBM在发展过程中．几代掌门人都继承了创始人老沃森的价值观和经营理念，使得这个企业带有浓厚的“传统”气息。郭士纳却对这种文化感到忧虑， |
| 关 键 词： | 文化基因 IBM 经营理念 管理者 价值观 创始人 文化感 郭士纳 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
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