员工心理契约破裂向心理契约违背转化的影响因素分析

在明确了员工心理契约破裂与心理契约违背的概念之后，认为员工心理契约破裂不一定引起心理契约违背，其转化受某些因素的影响。对员工感知到心理契约破裂之后，会影响员工心理契约破裂向心理契约违背的转化的因素进行了理论推导，概括出知觉到的控制、组织公正、组织政治知觉、领导——部属交换四个因素。