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| 广宇:“血脉+外脑”净化新老交替 | |
| 引用本文： | 书昶.广宇:“血脉+外脑”净化新老交替[J].中国品牌,2012(10):42-43. |
| 作者姓名： | 书昶 |
| 作者单位： | 《中国品牌》编辑部 |
| 摘 要： | 在西方国家,人们常说企业换CEO就像"换机器零件一样简单",其秘密在于西方企业具有较完善的公司治理结构;在中国民营企业接班人的选拔无非有两条路径:一条是"眼睛向内"——在家族内部选拔;一条是"眼睛向外"——聘用职业经理人。也正由于这种东西方文化的差异,西方民营企业通常聘用职业经理人打理,而在中国绝大多数民营企业都采取父传子、父传女的传承方式。其实, |
| 关 键 词： | 中国民营企业 职业经理人 公司治理结构 家族企业 接班人 东西方文化 外脑 传承方式 西方企业 董事会 |
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