水涨船高的绩效工资——“2005中国HR薪酬报告”解读 |
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引用本文: | 张文贤.水涨船高的绩效工资——“2005中国HR薪酬报告”解读[J].新资本,2006(1). |
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作者姓名: | 张文贤 |
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作者单位: | 复旦大学管理学院 |
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摘 要: | 薪酬结构正在发生变化从2002年至2005年,中国人力资源管理者的薪酬结构发生了明显的变化。HR薪酬包括:基本现金收入(BS)、补贴(GC)、变动收入(TC)和福利(TR)。其中,基本现金收入(BS)在这四年中维持在60.97%-62.60%之间,福利维持在18.07%——19.60%之间,变动的幅度都不大。变化比较明显的是变动收入,从2002年的9.40%逐年上升到2005年的14.07%。
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