如何解决高管团队的继任问题

作为以强企富工、贡献社会为己任的知名央企,中国铁建十五局集团五公司尽管近几年来高管团队更迭频繁,但正因历届领导班子对“接力文化”有着慧眼独具的超凡见解和一以贯之的坚定实践,使企业在竞争不断加剧的市场搏击中，始终能够凭借高素质、高质量的人才梯队建设和科学合理的选人用人机制，在以人为本、可持续发展的前进道路上续写着高歌奋进、高位运行的精彩篇章。