国有企业薪酬与绩效考核的思考

对于国有企业来说，一套完善的薪酬发放体系对企业的长远发展以及战略目标的达成有着至关重要的意义。随着这些年来我国一些企业的发展遇到了瓶颈，导致其自身的绩效情况每况愈下，甚至影响到了公司的切身利益。因此，如何更好地建立企业薪酬发放体系，已经成了当前国有企业的工作重心。本文在绩效工资的理论基础上，探讨了将薪酬的发放与绩效考核工作结合在一起实施的可能性，结合相关实际说明了实施绩效工资制度的优越性，对企业开展绩效工资发放制度提供了有效地理论基础，希望能得到广大企业的重视与采纳。