首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     

基于国有企业人才招聘现状及解决对策的几点思考
作者姓名:刘建林
作者单位:陕西陕煤韩城矿业公司人力资源部
摘    要:人才招聘是人力资源管理的基本功,人力资源管理目的就是激发人的潜能,在一定的意义上来讲,人才招聘质量的好坏直接决定了人力资源的素质,通过对国有企业人才招聘面临的问题进行分析,发挥个人的创造性和主观能动性,促进个人目标与组织目标的实现,不断的推动社会的进步。本文针对国有企业人才招聘现状进行分析,并提出相应的解决对策,提高国有企业招聘员工工作的积极性。

关 键 词:国有企业  人才招聘  解决对策
本文献已被 万方数据 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号