基于国有企业人才招聘现状及解决对策的几点思考

人才招聘是人力资源管理的基本功，人力资源管理目的就是激发人的潜能，在一定的意义上来讲，人才招聘质量的好坏直接决定了人力资源的素质，通过对国有企业人才招聘面临的问题进行分析，发挥个人的创造性和主观能动性，促进个人目标与组织目标的实现，不断的推动社会的进步。本文针对国有企业人才招聘现状进行分析，并提出相应的解决对策，提高国有企业招聘员工工作的积极性。