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| 激励结构冲突、历史机遇与制度变革 | |
| 引用本文： | 黄振羽,丁云龙.激励结构冲突、历史机遇与制度变革[J].科技进步与对策,2015,32(2):30-34. |
| 作者姓名： | 黄振羽 丁云龙 |
| 作者单位： | 哈尔滨工业大学 管理学院，黑龙江 哈尔滨 150001 |
| 基金项目： | 哈尔滨工业大学“大科学设施专项预研课题” |
| 摘 要： | 通过对美国“依托大学建立国家实验室”模式的考察，指出美国大学与国家实验室之间因激励结构互不相容而存在制度冲突，这种模式得以建立的原因在于第二次世界大战和冷战时期的独特历史机遇。进入常规经济发展阶段后，这种模式开始面临管理绩效问题，美国目前正在尝试探索和建立“桥接机制”以衔接这两种不同的制度。揭示这种制度变革趋势，能够为中国依托大学建立国家实验室的政策实施带来一定启示。 |
| 关 键 词： | 大学国家实验室 激励结构 历史机遇 制度变革 |
| 收稿时间： | 2014-08-20 |
The Enlightenment from Developing National Laboratories in Universities in the U .S . |
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| Huang Zhenyu,Ding Yunlong.The Enlightenment from Developing National Laboratories in Universities in the U .S .[J].Science & Technology Progress and Policy,2015,32(2):30-34. | |
| Authors: | Huang Zhenyu Ding Yunlong |
| Institution: | Huang Zhenyu;Ding Yunlong;School of Management,Harbin Industrial University; |
| Abstract: | |
| Keywords: | National Laboratory in University Incentive structure Historical Opportunity Institutional Change |
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