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人力资源管理:“减负思维”何时休
引用本文:
张华强.人力资源管理:“减负思维”何时休[J].企业家信息,2012(4):80-82.
作者姓名:
张华强
摘 要:
随着劳动法规的完善和企业自身的成长,市场蛋糕的划分已经脱离了成本竞争的状态,正在向价值竞争的层次迈进。在新形势面前。通过产品和服务创新实现转型。需要在人力资源管理上进行思维方式的变革。包括从减负思维的惯性中走出来。
关 键 词:
人力资源管理
思维方式
减负
劳动法规
成本竞争
价值竞争
服务创新
企业
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