浅谈绩效改进——基于培训的视角看绩效改进

培训是企业人力资源开发与激励员工的重要手段,但培训只能帮助解决个人缺乏知识、技能的问题,并不一定能够提高员工和组织的绩效。本文通过分析导致组织绩效差距的根本原因,并详细阐述相关的干预措施,以达到缩短绩效差距,改善组织绩效的目的。