医院人力资源的产权特征及其计量

医院作为知识、技术密集型行业，其人才素质的高低直接影响医院的医疗质量，服务质量，管理水平，社会效益和经济效益。在知识经济背景下，医疗服务应是高附加值的服务，应当依靠先进的诊疗设备和技术，以高科技的专业优势实现其服务。因此说，人才竞争是知识经济基础上卫生领域竞争的根本，医院的生存和发展，必须以培养掌握高新技术的专业人才为依托，加速卫生人力资源的研究和整体性人才资源的开发。