| 公平偏好、高管团队锦标激励与企业绩效 |
| |
| 引用本文： | 黄邦根.公平偏好、高管团队锦标激励与企业绩效[J].商业经济与管理,2012(11). |
| |
| 作者姓名： | 黄邦根 |
| |
| 作者单位： | 安徽财经大学经济学院,安徽蚌埠,233030 |
| |
| 基金项目： | 安徽省教育厅人文社科重点研究基地项目"承接产业转移影响安徽产业结构调整的机理研究" |
| |
| 摘 要： | 文章基于企业高管团队成员具有公平偏好假设,构建公平偏好下高管团队锦标激励对企业绩效影响的理论模型,通过模型推导与分析,得到高管团队公平偏好强度、高管团队薪酬差距与企业绩效之间存在以下关系:高管公平偏好强度越大则企业绩效越差,即高管的公平偏好降低了高管的均衡努力水平,同时引发企业提高锦标竞赛失败者获得的低薪酬,从而企业绩效将随高管公平偏好强度的增加而降低；高管团队薪酬差距和企业绩效之间关系呈现倒“U”型,即当高管薪酬差距不大时,扩大薪酬差距将增加企业绩效,当高管薪酬差距超过一定值后,薪酬差距的扩大则企业绩效减少.
|
| 关 键 词： | 公平偏好 高管团队 锦标激励 企业绩效 |
The Fairness Preference, the Incentives of the Executive Team Championship and Firm Performance |
| |
| HANG BANG-gen.The Fairness Preference, the Incentives of the Executive Team Championship and Firm Performance[J].Business Economics and Administration,2012(11). |
| |
| Authors: | HANG BANG-gen |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
