| 以科学性为本位的公务员面试转型探索 |
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| 引用本文： | 贺先志. 以科学性为本位的公务员面试转型探索[J]. 陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报, 2006, 20(2): 48-51 |
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| 作者姓名： | 贺先志 |
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| 作者单位： | 西南科技大学法学院,四川绵阳621002 |
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| 基金项目： | 四川省教育厅人文社科重点资助项目：四川公务员制度实践效力研究（SA04-112） |
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| 摘 要： | 公务员面试从规范性本位向科学性本位转型。充分体现因职施测、专家施测和发挥考官主观能动性等是必然的进程。加快对考官资格认证。构建考官业绩跟踪和量化考核体系，建设一支相对穗定的专业化考官队伍，这是转型的前提条件。加强对公务员面试测评目标的科学性研究。加强面试内容的理论论证和职位实证。构建面试前评估机制和面试后评价机制。从定位上体现职位针对性。这是转型的基本内容。加紧对公务员面试方法的创新，通过多种面试方法的组合和变换来确保面试的效力。这是转型的社会意义。加深对公务员面试监督的理解，将过程规范监督与面试质量监督统一起来，确保监督到位，这是转型的外围保障和法律意义。
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| 关 键 词： | 公务员制度 面试 科学性 |
| 文章编号： | 1008-827X（2006）02-4048-04 |
| 收稿时间： | 2005-12-28 |
| 修稿时间： | 2005-12-28 |
From the Standardized to the Scientific Civil Servant Interviews |
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| HE Xian-zhi. From the Standardized to the Scientific Civil Servant Interviews[J]. Journal of Shaanxi Administration School and Shaanxi Economic Management School, 2006, 20(2): 48-51 |
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| Authors: | HE Xian-zhi |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | the civil servants system interview scientific nature |
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