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| 人才“高消费”不可取 | |
| 摘 要： | 近年来，许多用人单位的择人标准不断提高，由于目前专科、本科、研究生等不同层次人才的用人成本相差无几，不少单位便尽可能地选用学历高的人员。专科生可以胜任的岗位用本科生，本科生可以胜任的岗位用研究生。这些单位在人才的引进使用上普遍存在着“攀比”心理，一位公司负责人说：选用高档次学历的人才，一方面说明了企业对知识、人才的重视，另一方面也提高了企业的档次，树立起企业的形象。人才需求的这种反常倾向，固然有市场竞争的激烈和人才市场化，使得一些单位的人才储备意识大大增强。然而，这种增强其后隐藏的是人才浪费。有… |
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