人力资本收益在收入分配中的实现

市场经济是资源配置的方式，而人力资源是最宝贵和稀缺的资源。具体表现在人类自身有限能力与无限微望之间的矛盾。企业对人力资源配置的目的是以最小的成本取得取大的收益，因此，企业必须遵循投资主体与收益主体的一致性，按照劳动者对其责任提高投资量，以资本收益形式予以体现，从而调动人力资本投资主体的积极性。人力资本收益符合市场经济条件下的利益驱动原则。